岡本英嗣『アメリカ経営学の再吟味』

アメリカ経営学の再吟味―効率化と「人の存在」

• 序章　問題意識と研究目的

「日本企業」を「平均的な」企業とするのはいいにしても、平均的＝「上場企業で日常の新聞やテレビで話題になる」というのはどうなのか（著者の主な情報源が日経新聞だからかもしれない）。あと本書の最主要概念である「人の存在」が「組織における、ヒト（作業員、従業員等を指す）の扱われている状態」というのは、（まあ言葉遣いは著者の自由だとしても）わかりにくすぎる。さらに著者が批判する「経済的要素の効率化」に「ヒトをモノに見立て、安易にコスト削減の対象とすること」など、それこそ安易な評価的形容がなされていて、後論への不安を禁じえない。

• 第１章　経営資源の効率化と「人の存在」

生産性＝（産出高／投入高）×ヒトの能力・技能

「×」言うな！　というか、これだと産出高がどんなに低くても、従業員の能力が高ければ生産性も高いっていう話になるが、いいんですか。企業は能力の高い人をたくさん集めるだけで、あとは仕事をしなくても生産性が上がるから楽勝ですね。

• 第２章　アメリカ経営学の理論的枠組みと座標軸

この辺まで読んで、校正を一回もしていないに違いないと確信した。誤字脱字多すぎ。

• 第３章　科学的管理論
• 第４章　管理過程論